Le storytelling fait aujourd’hui parti des habitudes de communication des marques, des entreprises. On y pense pour vendre, mais beaucoup ont tendance à sous-estimer son impact sur la marque employeur. Forcé de constater que les comportements évoluent, il faut désormais aller plus loin pour toucher vos collaborateurs et futurs talents. Vous souhaitez engager et fédérer votre équipe. c’est normal.
Un projet de marque employeur et une refonte de site web dédié par exemple, constituent un bon point de départ en général. Mais vous devez frapper fort pour que votre histoire, celle de votre entreprise, de vos collaborateurs prenne vie à travers des contenus. Fini le marketing, vous devez opter pour une démarche authentique, intègre et profonde pour impacter.
La bonne nouvelle est que ce sont vos propres employés qui porteront le mieux votre voix. Parce que vous avez tous les atouts mais pas le temps ou les compétences, notre métier est de vous aider à mettre en image votre entreprise et notamment les hommes qui font votre histoire.
C’est une question simple. Mais la réponse est souvent complexe. Pourquoi ? Parce que chaque équipe a sa propre vision, ses propres valeurs et un ADN unique. Il est donc vraiment important de comprendre l’essence de votre entreprise, votre proposition de valeur d’employeur avant de pouvoir l’articuler dans votre stratégie.
Nous vous aiderons à identifier une proposition de valeur attrayante et crédible. Comment ? En parlant aux salariés de votre entreprise pour recueillir des témoignages et des moments de vie. En comprenant les avantages et les inconvénients, et en identifiant vos points forts.
Puis, nous transmettons les résultats à notre équipe créative afin qu’elle puisse façonner une vidéo marque employeur en béton, appuyée par les valeurs essentielles de votre entreprise. Tout cela pensé et conçu pour vous aider à attirer d’excellents candidats et à garder vos meilleurs éléments
Client : EGGER est un groupe européen qui rassemble près de 11 000 collaborateurs, et qui est un leader des solutions en produits dérivés du bois. Ses produits pour l’ameublement et l’agencement intérieur, ses revêtements de sol et ses matériaux de construction sont présents dans de nombreux hôtels, restaurants, cuisines, bureaux, salles de bains, salles de séjour et chambres à coucher à travers le monde.
Demande : Mettre en avant la démarche RSE et le bien-être au travail sur le site de production EGGER à Rambervillers. Le groupe est très attentif au fait de soigner la collaboration, l’entente entre collègues, le cadre de vie et la sécurité dans leurs usines. De plus EGGER Rambervillers souhaite promouvoir la naissance d’un bâtiment forum devenant un des fleurons du site regroupant des ateliers de maintenance et de formation, des bureaux pour les fonctions supports, un showroom et un restaurant d’entreprise.
Concept : Établir un lien fort entre la forêt ou se trouve le matériau de base, les collaborateurs EGGER aux couleurs de l’entreprise et le site de production de Rambervillers. Mettre en avant l’importance de la collaboration d’équipe et la diversité des postes de production tout en visitant le site industriel.
On en a vu du pays ces dernières années : Industriels, grande distribution, startups, agriculteurs, bureau d’études, cabinet d’expertises comptables, entreprises du BTP…
Nous nous mettons constamment au défi pour offrir à nos clients la meilleure réflexion, les meilleurs solutions et les meilleurs résultats pour générer de la croissance durable.
Alors non, ce n’est pas le taux de remise appliqué pour ce super canapé d’angle poltronesofà mais bien le taux de satisfaction de nos clients calculé sur plus de 250 avis
Incubateur de startups
Julia Mariton
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Marketing digital
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